El activo más importante de ACCIONA son nuestras personas. Por eso, nos aseguramos de que nuestros empleados estén equipados con las habilidades y conocimientos que necesitan para tener éxito en su trabajo.
Los programas de formación están diseñados para ayudar a los empleados a aprender nuevas habilidades, mejorar su rendimiento y desarrollarse profesionalmente, además de estar al tanto de los cambios del sector para que siempre estén en sintonía con las necesidades del negocio.
Los programas garantizan la excelencia técnica de más de 40.000 empleados alrededor del mundo y su desarrollo profesional permanente.
Según el tipo de programa de formación, pueden incluir una amplia variedad de temas, desde habilidades técnicas y específicas para el trabajo hasta habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la gestión del tiempo y la resolución de conflictos. Además, pueden ser impartidos a través de una variedad de métodos, como cursos en línea, entrenamiento en el trabajo, seminarios, talleres y conferencias.
ACCIONA ofrece una serie de programas que varían en cuanto a su enfoque y se ajusta a las necesidades y a las distintas etapas profesionales por las que transcurren los empleados, ofreciendo, por ejemplo, programas de desarrollo para empleados con experiencia o planes de liderazgo para los empleados que buscan asumir roles de liderazgo dentro de la empresa.
Una vez completado el primer año en la compañía, aquellos empleados recién graduados y con menos de 2 años de experiencia laboral pueden optar al Programa de graduados, una titulación de postgrado impartida por ICADE que les proporciona conocimientos, habilidades y herramientas para descubrir y sacarle el máximo rendimiento a su potencial en esta primera etapa profesional. A través de ellos adquieren una base de conocimientos y habilidades transversales para poner en práctica en cualquier contexto profesional de ACCIONA.
Sustainability
Finance & Strategy
Project Management
Future Societies
Estos espacios de formación impulsan la productividad, la excelencia técnica y la especialización e internacionalización de los profesionales de ACCIONA, garantizando un elevado nivel de cualificación. Cada itinerario contiene especialidades y subespecialidades.
Ejemplo de ello son programas como el iXPA (International Specialization Programme in Projects Administration), un programa diseñado conjuntamente por la UPM y ACCIONA para desarrollar a los futuros líderes de proyecto, consolidando su papel de liderazgo y dotándoles de herramientas para desarrollar habilidades de gestión de proyectos.
Los planes de formación para seniors y directivos son esenciales para asegurar que los líderes de equipo estén equipados con las habilidades y conocimientos necesarios para liderar eficazmente en un entorno empresarial en constante evolución. Algunos ejemplos de estos programas son:
IMPA, International Master´s Degree in Project Administration
iCAP, International Capabilities Acceleration Programme
iSEP, International Skills Enhacement Program for Managers
Executive iMBA
iGEP, International Global Executive Program
iSEP, International Skills Enhacement Program for Managers
Este máster de carácter global realizado en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid y un consorcio internacional de Universidades como Sttugart, Berkeley, NTNU, Universidade de Sao Paulo, Tech de Monterrey, está enfocado a impulsar la carrera de los Projects Leaders en un postgrado universitario título propio de la UPM, y consolidar su papel, proporcionarles las herramientas para desarrollar habilidades de gestión de proyectos en los países y negocios de la compañía.
En colaboración con la escuela de negocios ESADE y Minerva University, el programa tiene como objetivo fomentar las habilidades relacionadas con el Modelo de Desempeño para Líderes de Proyecto (PLP). Permite una aceleración de las capacidades de gestión de proyectos a partir de los resultados del PLP.
El International Master’s Degree in Business Administration es un programa codiseñado por la Escuela de Organización Industrial (EOI), The University of Manchester y ACCIONA, con el fin de proporcionar a sus managers herramientas transversales de negocio.
Con el objetivo de compartir conocimiento con expertos internos y externos y de reflejar la influencia en el negocio y el liderazgo. Directores han comenzado la II Edición del programa creado junto con la IE Business School – Financial Times y ACCIONA.
Dirigido a todo el colectivo de managers de ACCIONA de todos los países y de todos los negocios. Se trata de un programa para el equipo de gestión co-diseñado entre el IE Business School – Financial Times y el comité académico de la Universidad ACCIONA. En él se abordan temáticas de transformación digital, entorno macroeconómico, gestión de proyectos, Metaverso y reskilling como palanca de innovación.
ACCIONA también pone a disposión planes de formación para mujeres, diseñados para impulsar el liderazgo femenino, mejorar las habilidades y competencias de las mujeres en el lugar de trabajo y abordar las barreras y desafíos específicos que enfrentan en su carrera. Esto constituye, junto con otras medidas de la compañía, una potente herramienta para eliminar la desigualdad de género.
La iniciativa tiene como objetivo impulsar el desarrollo y acelerar la carrera de las profesionales de la compañía con un rol técnico e identificadas como de alto potencial. El programa consta de cinco sesiones en competencias clave, sesión de acciones on the job y mentoring.
Creado en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI), está dirigido a mujeres con una clara proyección de carrera en la compañía en posiciones previas a gerencia.
Su primera edición arrancó en 2022. El objetivo de este programa global es impulsar la carrera de estas profesionales representando la realidad internacional de todos los negocios. Ha sido codiseñado a través de la alianza estratégica de ACCIONA con la Florida International University y la Universidad Nebrija.
El Programa de Mentoring para Mujeres predirectivas se enmarca dentro de la estrategia de personas de ACCIONA. El objetivo es impulsar el talento femenino, el liderazgo de las mujeres y el desarrollo de las participantes a través de la asignación de un Mentor a nivel Ejecutivo que les ayude y guíe para:
- Generar visión a largo plazo
- Oportunidades de Carrera
- Potenciar las habilidades Directivas
Esta plataforma, disponible a todos los empleados a través de un Campus Online, tiene la misión de garantizar la formación y desarrollo permanente de la plantilla a escala global en función de las necesidades del negocio. Además de formación adaptada a los requerimientos de cada negocio, se difunde la cultura de sostenibilidad, innovación y excelencia de la compañía.
Fruto del compromiso de seguir generando y potenciando su impacto positivo en la sociedad, ACCIONA ha puesto en marcha un plan de acción para identificar, diseñar, ejecutar y escalar soluciones de aprendizaje que favorezcan la empleabilidad y calidad de vida de diferentes colectivos, especialmente aquellos en riesgo de exclusión social, en cada una de las geografías donde ACCIONA está presente. ACCIONA desea aportar valor y dotar de herramientas a las unidades de negocio para incrementar las acciones de impacto social en las comunidades donde la compañía despliega sus proyectos. En esa línea, a lo largo de 2022 se impartieron 15.622 horas de formación para no empleados.
ACCIONA ha obtenido la certificación Top Employer 2025 en doce de sus mercados principales, el sello Top Employers Norte América 2023 y el Enterprise Seal por su gestión de los Recursos Humanos que promueve los valores de respeto, igualdad de oportunidades, diversidad, mérito, liderazgo y comunicación continua.
Esta certificación, otorgada por el Top Employers Institute, es una de las más exigentes y prestigiosas del mundo en el ámbito de la gestión corporativa de personas.
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