Nuestra fundación: acciona.org Iniciativas que apoyamos Nuestra estrategia Objetivos de Desarrollo Sostenible Emergencia climática Desarrollo social Índices de sostenibilidad Alianzas para el Desarrollo Sostenible Centros de innovación Innovación abierta y colaborativa Digital hub Proyectos de innovación Ofertas de empleo Programa de graduados y becas Diversidad, equidad e inclusión Seguridad, salud y bienestar Formación Energía Transporte Agua Sociales Ciudades Inmobiliaria Financieras Informe anual integrado Cuentas anuales Informes de resultados y presentaciones Período medio de pago a proveedores Rating Precio de la acción Dividendos Opinión de analistas Agenda del inversor Junta General de Accionistas Consejo de Administración y Comisiones Equipo de Dirección Información accionarial Informe Anual de Gobierno Corporativo Remuneración de los Consejeros Normas de gobierno y cumplimiento Acuerdo marco de relaciones Comunicados a la CNMV Financiación sostenible
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Reforzamos el carácter de nuestra compañía para atraer y retener el mejor talento, al tiempo que mejorar la inclusión y la calidad de vida de las personas.

Las Personas en el centro 2022
LAS PRINCIPALES PALANCAS DE TRANSFORMACIÓN Nuevo modelo de liderazgo basado en competencias, compromiso, rendición de cuentas y el crecimiento de las personas que conforman los equipos. Programas de reclutamiento de género. Foco en posiciones técnicas críticas y de alto rendimiento. Programa consistente de movilidad entre diferentes negocios y países. Modelo de trabajo flexible que permita conciliar vida laboral-personal. Sistema integrado de evaluación del riesgo y gestión del cumplimiento de salvaguardas sociales.
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LOS PRINCIPALES OBJETIVOS Valorar el riesgo de empleo de personas con salarios por debajo del salario de vida en el país para todos los proyectos nuevos. Incrementar la presencia de mujeres pre directivas y directivas cada año en todos los negocios. Incrementar la incorporación de personas con discapacidad en España hasta mínimo del 5% de la plantilla y el 2% en los países clave. Extender los proyectos 50:50 a todos los negocios de Infraestructuras y Energía. Ampliar progresivamente hasta el 12,5% del peso de los indicadores relativos al PDS en los sistemas de reconocimiento y retribución variable de los directivos de la Compañía. Ampliar a un mínimo del 10% del peso de los indicadores de sostenibilidad en la retribución variable de los directores de proyecto. Certificar internamente como ACCIONA WELL aquellos centros de trabajo de más de 100 empleados.

"No sólo impulsamos el desarrollo sostenible y la lucha contra el cambio climático. Creamos conciencia para qué tú también te unas. Si quieres saber más sobre energías renovables, tratamiento de agua, hidrógeno verde o temas relacionados."