- Única constructora: ACCIONA ocupa el puesto 36º del mundo en el Índice Global de Diversidad e Inclusión (Refinitiv) y es la única constructora que figura en el top 100
- Información para inversores: Este índice analiza 11.000 empresas que representan más del 80% de la capitalización bursátil mundial
ACCIONA es, por segundo año consecutivo, la única empresa del sector de la construcción y la ingeniería incluida en el Índice Global Top 100 de Diversidad e Inclusión elaborado por la consultora financiera Refinitiv y ocupa el puesto 36 en la clasificación general.
Esta distinción reconoce las políticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) de ACCIONA, así como su compromiso con la igualdad de género, los contratos socialmente inclusivos y la formación en diversidad cultural para su plantilla.
Para seleccionar las 100 organizaciones más inclusivas y diversas del mundo, el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv se basa en el análisis de más de 500 variables medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) diseñadas para medir de forma transparente y objetiva el rendimiento relativo de cerca de 11.000 empresas que representan más del 80% de la capitalización bursátil mundial.
Desde su lanzamiento en 2016, las empresas del D&I Index Top 100 de Refinitiv han superado sistemáticamente los principales índices del mercado, lo que demuestra el alto grado de correlación entre el rendimiento financiero de una empresa y su liderazgo en diversidad e inclusión.
TOP EMPLOYER
El liderazgo de ACCIONA en esta materia ha sido reconocido también por otras entidades internacionales como Top Employer Institute, que en 2021 ha calificado por primera vez a ACCIONA con el sello Top Employer España, que es uno de los reconocimientos más exigentes y prestigiosos a nivel mundial en el ámbito de la gestión de personas en las empresas.
La compañía se ha comprometido a acabar con la brecha salarial de género y a extender las políticas de promoción de mujeres, minorías y personas con discapacidad. Por ejemplo, ACCIONA ha vinculado las bonificaciones al aumento del porcentaje de mujeres en puestos de pre-dirección. En 2020, el porcentaje de mujeres en puestos de pre-dirección ascendió al 24,37%, frente al 23,22% del año anterior. Además, la empresa celebra dos veces al año un Programa de Desarrollo Directivo para Mujeres de Alto Potencial, y está formando a las mujeres en habilidades y oficios que les permitan asumir una mayor variedad de funciones en los proyectos de construcción. En Chile, un equipo de mujeres está construyendo la guardería del hospital Marga-Marga de Valparaíso.
ACCIONA también colabora con entidades y fundaciones para la integración laboral de personas con discapacidad, parados de larga duración, mujeres inmigrantes, víctimas de la violencia de género y otros colectivos en riesgo de exclusión social. Las personas con discapacidad constituían el 3,97% de la plantilla total de ACCIONA en 2020.
Para promover una mayor integración, los Comités de Diversidad de los diferentes negocios y países ponen en marcha políticas y programas para promover un entorno de trabajo respetuoso, diverso, inclusivo y eficiente. ACCIONA está comprometida con la igualdad de oportunidades y con la generación de una cultura que promueva la conciliación en todos los ámbitos.