- Un proyecto que fomenta la igualdad de oportunidades para mujeres ingenieras en el parque eólico Las Oaxacas (México) y se une a la Sostenibilidad 50-50, que desarrolla el talento femenino en las áreas técnicas.
ACCIONA implementó el proyecto "La energía del Istmo" en el marco de la estrategia de inclusión, que prioriza la igualdad de oportunidades para talento femenino. Este proyecto tiene lugar en el Parque Eólico Las Oaxacas y 10 ingenieras son las protagonistas.
El objetivo es fortalecer la operación con un grupo de la región, provenientes del Instituto Tecnológico del Istmo, Instituto Tecnológico de Salina Cruz y la Universidad del Istmo. El perfil que lo componen son ingenieras de diversas ramas eléctrica, mecánica, electromecánica o en energía eólica; además de otros conocimientos.
El proyecto tiene como objetivo capacitarlas desde el inicio de su trayectoria profesional y especializarlas y desarrollarlas en la rama eólica.
Algunas de las competencias requeridas han sido el trabajo en equipo, iniciativa o análisis, entre otras. La posición es de Trainee de Operador y el programa de formación dura un año, uniendo capacitación teórica y en campo, a nivel operación en el parque.
Mónica Herrera, Directora de Recursos Humanos de la división de Energía en México comentó: "Se trata de un programa diseñado por ACCIONA para apoyar la integración de mujeres al mundo laboral de la energía eólica. Una iniciativa muy innovadora que representa una excelente oportunidad para las nuevas generaciones de ingenieras. Y sobre todo, nos permite ofrecer oportunidades de desarrollo profesional a las personas que viven en las comunidades donde se encuentran nuestros parques eólicos".
Retomamos el testimonio de las ingenieras originarias de Oaxaca:
- Arundati del Carmen Jimenez Funamotto
"Mis expectativas en el proyecto son la inclusión de mujeres ingenieras en el área de operación y mantenimiento de turbinas eólicas, así como lograr un crecimiento profesional en este ámbito. Y lograr abrir brecha para que más mujeres tengan la oportunidad de trabajar en este sector de gran importancia a nivel mundial".
Además, otorga un valor especial al conocimiento que le compartirán expertos en turbinas eólicas y lo visualiza como un reto para demostrar que las ingenieras también puden destacar en esta área.
"Tengo la fortuna de trabajar con un equipo de operadores de gran nivel, altamente calificados que aman su trabajo en un proceso de mejora continua. Eso es lo que más me ha facilitado integrarme al equipo e ir aprendiendo de ellos", destaca Arundati sobre su experiencia. - Inés del Carmen Benítez Dehesa.
Inés ha compartido con nosotros que, para ella, es un sueño pertenecer a una gran compañía como ACCIONA. "Lo dice su lema un negocio inusual, eso es ACCIONA. Porque se preocupa por el medio ambiente, por sus empleados que más bien somos una familia, y por la gente nueva sin experiencia que busca y tiene el sueño como yo de poder hacer lo que nos gusta, trabajar en un área para el que nos preparamos tanto tiempo. Pero también por incluirnos a las mujeres en sectores donde hasta ahora sólo se le había dado la oportunidad a hombres. Me da mucho gusto estar aquí y ser de las primeras mujeres… y que se considere la perspectiva de nosotras las mujeres, es lo que siempre soñé".
Sobre el proyecto "La Energía del Istmo", Miguel Ángel Alonso Rubio, Director General de la división de Energía para México y Centroamérica señaló que integrar a las nuevas generaciones de ingenieras a los proyectos eólicos de ACCIONA es una verdadera apuesta por el futuro. "Tengo más de 20 años siendo responsable de concretar proyectos eólicos en este país y debo decir que es para mí una gran satisfacción ver a las ingenieras recién egresadas realizar labores 100% al parejo que los operativos a 80 metros de altura para asegurarse del buen funcionamiento de los aerogeneradores, siempre bajo los más estrictos controles, capacitación, certificación GWO y equipo de seguridad; lo que ratifica nuestra visión y apertura mental hacia las mujeres para las cuales no hay límites, ni barreras para desempeñarse y asumir retos. Ir de la mano con ellas y contribuir a que cumplan sus sueños es el verdadero compromiso en el que estamos enfocados".
Además, señala: "La meta es incorporar mujeres a proyectos, equilibrar la plantilla bajo el concepto, Sostenibilidad 50-50, desarrollando talento femenino en las áreas técnicas, especializadas en el mundo de la energía eólica".
El proyecto "La Energía del Istmo" se suma a otros alrededor del mundo que priorizan la integración de mujeres egresadas de carreras STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) y con base en la prioridad de Diversidad e inclusión que se tiene en ACCIONA.