El Código de Conducta se configura como el pilar fundamental de la cultura de ética y cumplimiento de ACCIONA y tiene como objetivo establecer los valores y principios que deben guiar el comportamiento de todas las empresas del Grupo y el de los terceros con los que se relacionan.
Todos los Miembros de la Organización, con independencia de su rango jerárquico y su ubicación geográfica, deben cumplir con este Código de Conducta.
El presente Código de Conducta fue aprobado por el Consejo de Administración de ACCIONA el 10 de mayo de 2007, siendo su última actualización el 14 de Noviembre de 2024.
ACCIONA apoya y se compromete en la aplicación de políticas públicas establecidas para promover la diversidad y la inclusión bajo el principio de igualdad de oportunidades laborales.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES CONTRA LA CORRUPCIÓN
Durante 2015, como un paso más en el objetivo de ACCIONA de seguir siempre las mejores prácticas de gobierno corporativo, se estableció la función de cumplimiento con la creación de una nueva Dirección General que reporta directamente a la presidencia ejecutiva y a la Comisión de Auditoría del Consejo de Administración.
ACCIONA manifiesta públicamente su apoyo y respeto a los principios fundamentales contra la corrupción incluidos en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción comprometiéndose a trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión o instigación al delito, soborno, conflicto de intereses, tráfico de influencias, falsificación documental, blanqueo de capitales, uso de información privilegiada, fraude y lavado de dinero.
NORMAS ANTICORRUPCIÓN
ACCIONA se compromete a evitar cualquier forma de corrupción y cumplir con todas las leyes y normativa aplicables.
Las Normas de Actuación en anticorrupción del grupo ACCIONA proporcionan las pautas de cumplimiento para evitar conductas indebidas, siendo de aplicación y de obligado cumplimiento para todos los empleados y a cada parte asociada con ACCIONA (entre otros agentes, intermediarios, asesores, consultores y proveedores)
La política de prevención de delitos y antisoborno, aprobada por el Consejo de administración tiene como finalidad reiterar a todos los administradores, directivos, empleados y terceros que se relacionen con el Grupo, un mensaje rotundo de oposición a la comisión de cualquier ilícito penal y en particular a la corrupción en el desarrollo de nuestras actividades. El compromiso de todos los que formamos ACCIONA de actuar con ética e integridad respetando las normas, está también recogido en el Código de Conducta y en las Normas de actuación en anticorrupción.
ACCIONA tiene el firme compromiso de desarrollar sus actividades empresariales y profesionales de acuerdo con la legislación vigente en cada uno de los lugares donde tenga presencia, observando un elevado comportamiento ético de acuerdo con las mejores prácticas nacionales e internacionales, tal y como dispone su Código de Conducta.
El Canal Ético es el sistema interno de información que ACCIONA pone a disposición para que cualquier persona pueda comunicar posibles irregularidades, incumplimientos o comportamientos producidos en el marco de las actividades de ACCIONA y contrarios al marco legal vigente, al Código de Conducta y/o a los valores éticos del Grupo.
La Política sobre el funcionamiento del Canal Ético, aprobada por el Consejo de Administración de ACCIONA, establece los principios esenciales que rigen el Canal Ético.
La compañía asume como pautas básicas de comportamiento, entre otras, la Declaración de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los Convenios de la OIT, las Directrices para empresas multinacionales de la OCDE y el Pacto Mundial de Naciones Unidas.
ACCIONA ha actualizado su Política de Derechos Humanos con el objetivo de adecuarla aún más a lo establecido en los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas. Siguiendo los Principios Rectores para Empresas y DDHH de Naciones Unidas, ACCIONA trabaja en la implantación de un proceso de debida diligencia mediante:
Identificación y evaluación de sus impactos reales y potenciales.
Establecimiento de procesos y procedimientos específicos, para instaurar las medidas de prevención sobre los impactos potenciales identificados.
Desarrollo de mecanismos de remediación sobre los impactos que ya se hayan producido o haya contribuido a provocar.
En relación a los derechos de las comunidades locales y los derechos laborales que puedan verse afectadas por su actividad, ACCIONA estudia, a través de su metodología de Gestión del Impacto Social (GIS), posibles vulneraciones en los DDHH que un proyecto o servicio concreto pudiera ocasionar en las comunidades y otros grupos de interés, entre otros factores.
En lo referido a la cadena de suministro, ACCIONA establece diferentes mecanismos que ayudan a la prevención de la vulneración de los DDHH, como la Auto Declaración Responsable del Proveedor, Principios éticos para proveedores, contratistas y colaboradores, Mapas de Riesgo, etcétera.